Fonte ufficiale confermata
Che cosa è successo
L'ICP, l'autorità federale emiratina per identità, cittadinanza, dogane e sicurezza portuale, sta estendendo per fasi l'obbligo di Police Clearance Certificate a chi richiede un visto di lavoro provenendo da 45 paesi. Il Police Clearance Certificate è il certificato con cui l'autorità di polizia del paese di provenienza attesta l'assenza di precedenti penali a carico della persona. La Fase 2 è entrata in vigore il 15 agosto 2026 e ha aggiunto undici nazionalità, fra cui Bangladesh, Filippine e Nigeria. Il certificato deve essere prodotto prima della domanda di visto di lavoro, non durante.
Che cosa cambia in pratica
Per l'imprenditore italiano che si trasferisce non cambia nulla: l'Italia non rientra nell'elenco dei paesi interessati e non è richiesto alcun certificato aggiuntivo. Cambia invece per chi assume. Il documento va richiesto nel paese d'origine del lavoratore, con tempi di rilascio che non dipendono dagli uffici emiratini, e deve esistere prima che la pratica di visto parta. Il risultato pratico è che l'onboarding di quelle nazionalità si allunga, e va spostato indietro nel calendario delle assunzioni.
A chi si applica
Ai datori di lavoro degli Emirati che assumono cittadini dei paesi compresi nell'elenco ICP. In concreto riguarda quasi tutte le attività italiane a Dubai con organico numeroso: ristorazione, retail, servizi alla persona, logistica, pulizie e manutenzione, dove il personale filippino, bengalese e nigeriano è la norma e non l'eccezione.
Il rischio da non sottovalutare
Il rischio non è la sanzione, è il calendario. Una domanda di visto respinta o sospesa significa una persona che non può iniziare a lavorare, e chi ha fissato una data di apertura o un turno di servizio si trova senza organico a poche settimane dall'avvio. È un problema che non si risolve pagando: il certificato lo rilascia un'autorità estera, con i suoi tempi.
Che cosa fare adesso
Tre controlli concreti. Primo: prendere l'elenco delle assunzioni in corso o programmate nei prossimi tre mesi e confrontare la nazionalità di ciascun candidato con l'elenco pubblicato dall'ICP. Secondo: per chi rientra, chiedere il Police Clearance Certificate prima di firmare la lettera di offerta, non dopo. Terzo: scrivere nel piano di assunzione la data in cui il certificato è stato richiesto, così che il ritardo si veda quando è ancora recuperabile e non il giorno previsto per l'inizio.
Questo aggiornamento riguarda la tua situazione?
Ogni norma vale poco finché non la si applica al caso concreto. Se hai una società negli Emirati o stai valutando il trasferimento, il modo più veloce per capire cosa cambia per te è parlarne direttamente.
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