Fonte ufficiale confermata
Che cosa è successo
La Risoluzione ministeriale n. 340 del 2026 del Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione stabilisce che il primo giorno di ogni mese gregoriano è la data unica di pagamento delle retribuzioni del mese precedente, per tutte le imprese del settore privato. Si applica dal 1° giugno 2026. Ogni pagamento successivo a quella data è considerato ritardo, e il periodo di tolleranza di quindici giorni previsto dal regime precedente è stato abolito.
Che cosa cambia in pratica
Cambiano due cose insieme. La prima è la data: non più «entro il quindici del mese» ma il primo, senza margine. La seconda è la soglia di conformità del Wage Protection System, cioè la percentuale di retribuzioni che deve risultare pagata attraverso il sistema: sale dall'80% all'85%, il che riduce al 15% le trattenute che restano lecite. La scala delle conseguenze parte dal secondo giorno di ritardo con notifiche e diffide; dal quinto giorno il Ministero può sospendere il rilascio di nuovi permessi di lavoro; dall'undicesimo, in caso di violazioni ripetute nell'arco di sei mesi, può applicare sanzioni amministrative e declassare l'impresa alla terza categoria della classificazione ministeriale; dal sedicesimo può registrare d'ufficio le controversie di lavoro e sospendere i permessi già rilasciati.
A chi si applica
A qualsiasi società emiratina del settore privato che abbia dipendenti, mainland o free zone. Comprese le società di una sola persona in cui il titolare è dipendente della propria società: anche quella retribuzione passa dal Wage Protection System.
Il rischio da non sottovalutare
Il danno vero non è la sanzione economica, è il blocco dei permessi di lavoro. Una società che al quinto giorno di ritardo non può più rilasciare permessi non assume la persona di cui ha bisogno e non rinnova i visti in scadenza. Il declassamento alla terza categoria, poi, alza il costo di ogni pratica successiva e resta attaccato alla società per mesi.
Che cosa fare adesso
Controllare la data di accredito degli ultimi tre stipendi e la percentuale di conformità registrata dal sistema. Se la liquidità arriva tipicamente a metà mese, il cuscinetto va costruito prima del prossimo primo del mese, non dopo il primo ritardo. Chi ha già accumulato ritardi negli ultimi sei mesi ha un problema in più: la recidiva è il criterio che fa scattare le sanzioni amministrative.
Fonti
https://www.lexismiddleeast.com/law/UnitedArabEmirates/MinisterialDecision_340_2026/enhttps://gulfnews.com/uae/government/uae-sets-monthly-salary-deadline-for-private-sector-from-june-1-1.500544328Questo aggiornamento riguarda la tua situazione?
Ogni norma vale poco finché non la si applica al caso concreto. Se hai una società negli Emirati o stai valutando il trasferimento, il modo più veloce per capire cosa cambia per te è parlarne direttamente.
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